1) 制定年度人員招聘計劃及預算，并帶領招聘團隊實施完成。
2) 建立和完善事務(wù)所人才選拔體(tǐ)系、招聘制度以及流程和人才儲備機制。
3) 全面負責社會招聘及校園招聘工(gōng)作(zuò)的計劃、組織和協調工(gōng)作(zuò)。
4) 建立和完善實習生管理(lǐ)制度，全面負責實習生的管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。
5) 複核招聘工(gōng)作(zuò)的相關報表及上報資料。
6) 負責離職面談工(gōng)作(zuò)，并根據事務(wù)所人員流動情況及人員流失原因進行分(fēn)析，提出合理(lǐ)化建議。
7) 指導和監督各分(fēn)支機構的招聘相關工(gōng)作(zuò)。
8) 完成部門領導安(ān)排的其他(tā)工(gōng)作(zuò)。
1) 6年以上相關工(gōng)作(zuò)經曆，并從事相關管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)3年以上經驗
2) 大學(xué)本科(kē)以上學(xué)曆，人力資源、企業管理(lǐ)類專業優先
3) 具(jù)備人力資源管理(lǐ)師資格
4) 具(jù)有(yǒu)良好的計劃性和實施執行的能(néng)力
5) 具(jù)有(yǒu)良好的組織協調能(néng)力、溝通能(néng)力、應變能(néng)力及文(wén)字表達能(néng)力
6) 熟悉國(guó)家、地區(qū)關于人事、用(yòng)工(gōng)方面的政策
7) 具(jù)有(yǒu)招聘渠道的開拓能(néng)力
8) 熟練使用(yòng)辦(bàn)公(gōng)軟件及相關的人事管理(lǐ)軟件